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        文明專欄


        一、抓長效、筑基礎,營造文明創建的濃厚氛圍

        一是創建機制規范化。第一時間成立由“一把手”任組的創建領導小組,對照測評要求制定詳盡的創建工作規劃和年度計劃,通過召開創建動員廣泛發動、層層組織,與全年各項工作目標任務同部署、同督查、同考核、同落實,快速形成了主要領導牽頭、分管領導負責、責任部室落實、相關部室共建的創建機制。

        二是創建平臺多元化。創新設置“初心文化長廊、“文明創建專欄”、“清·心廉潔文化”等彰顯社會主義核心價值觀的文化墻,張貼精神文明建設相關標語,大力營造厚的創建氛圍;統籌打造富有房總特色的群團品牌,融合工青婦等群團力量,全面升級職工俱樂部、青年會客廳、芳華驛站等職工文化場所,滿足職工群體日益增長的精神文化需求。

        是創建活動豐富化。高度重視職工文體活動工作,組建初心網球社、臺球社等業余社團,常態化開展職工健步走、公益植樹、巾幗芬芳、青春之約等形式多樣、主題鮮明的創建活動,豐富職工業余生活,并積極爭創“星級黨群服務中心”、“六有”職工之家與“五有”職工文化陣地等多元化創建活動。其中:工程部青年團體獲評市級“青年文明號”。

        二、抓教育、強素質,提升文明向上的精神面貌

        一是理論學習提升思想。以專題黨課、交流研討等方式組織黨員干部職工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與黨的二十大、省市黨代會精神,不斷激發干事創業熱情;及時將文明學校、道德講堂嵌入“云端”,讓一線職工擔任主講人,開辟《黨史青年說》《筑夢安居》《聽說》等理論宣講與業務解說專欄,累計推出視頻21期,總計觀看量超1.6萬人次。

        二是崗位錘煉培育英才。創建“勞模工作室”、“技能工作室”等平臺載體,組織舉辦黨員干部能力素養提升培訓班、青年員工成長訓練營,優化完善“導師幫帶”制度,進一步錘煉干部隊伍的專業素養。注重理論與實際相結合,對項目臨時黨支部、未來社區等研究成果進行總結、提煉,相關課題論文獲國家級期刊《現代企業文化》錄用,為公司創新發展提供智力支撐。

        三是窗口建設提升效能。堅持把實干爭先主題實踐作為提升隊伍效能的主戰場,圍繞項目建設、產業發展、爭資強企、管理創新、民生保障等五大方面進行亮曬比拼,讓苦干實干、扛旗爭先成為全員共識。常態化開展月度之星等典型人物選樹活動,累計民主推薦46人次并及時予以獎勵,營造崇尚榜樣、學習榜樣、爭當榜樣的濃厚氛圍。

        三、抓發展、爭一流,彰顯文明工程的核心實效

        一是繪就為民服務新畫卷。深化“黨建+項目”機制,積極開展送文藝活動下基層、黨史學習教育進工地等精神文明建設活動,創建清風房總特色品牌,搭建清廉工程數智管理平臺,對工程項目實施全方位監管,深化廉潔風險防控體系,編制風險防控權責清單121份,市北32號塊成功創建為全市首批“紅色工地”、“清廉工程”示范點,推動房票房工程、農批市場、將軍山公園、蜀山農貿市場等一大批市重點民生工程按時竣工交付,湖州學院新建工程等省市重點項目亮出新形象。

        二是創建宜居宜業新環境。以保障新建小區和農批市場按期交付、開業運營為目標,加快實施北窯灣路、港西路等一大批配套工程;堅持守好一池清水,連續四年主動承擔中心城區污水零直排建設任務,以扎扎實實的工作成效實現了109個小區和機關單位污水“應截盡截、應處盡處”,累計收到錦旗及表揚信20余面(封),得到了上級領導和居民群眾一致認可!

        三是構筑品牌文化新高地。找準公司在湖州實干爭先發展大局中的方位,以三十年積淀的優質品牌形象為底色,憑借過硬的產品實力和出色表現,深受市場和消費者的認可與歡迎,成功獲評“十三五”省房地產品牌30強、省AA級“守合同重信用”企業、市消費者信得過單位等殊榮。堅持以商品房標準建成126萬方、7267套房票房項目,平穩有序完成全市最大體量的房票房分房工作,成功獲評“浙里安居”保障房優秀建設主體,瑤臺府、紫玉花苑獲評“浙里安居”保障房優秀建設項目。圍繞主業開展延鏈補鏈拓鏈行動,推動建材貿易業務從無到有、從有到優,商品混凝土生產點位和服務范圍快速覆蓋市本級三區,助推城市發展提質提速。

        四、抓公益、促和諧,弘揚文明實踐的時代新風

        一是用愛心善舉溫暖社會。積極承擔國有企業社會責任,常態化開展慈善一日捐、暖心慰問、微心愿認領等公益活動,并深度參與精準結對幫扶工作,連續三年向四川省廣安市大龍鎮白沙村捐贈資金5萬元,累計向南潯區慈善總會捐贈資金70萬元,為民生提質、鄉村振興貢獻力量。

        二是讓群眾呼聲得到回應。以快行動、細舉措、嚴標準回應社會關切和群眾訴求,三年來累計接單、處理市長熱線2645起,數字城管197起,接待處理報修735起,辦結率100%,為市民營造安心、舒心、放心的居住環境。及時采納員工提出的合理建議,積極組織開展優秀志愿者事跡宣講會、青年員工座談會、退休職工榮退儀式等活動,向職工傳遞溫暖與關愛。

        三是把文明新風吹向深處。全力聚焦湖州全國文明典范城市創建,對在建工地實行拉網式排查,強化舉措,推動建筑工地面貌煥然一新,累計榮獲錢江杯、飛英杯等省市級榮譽53項。常態化組織開展啄木鳥行動、文明交通志愿服務,積極選派志愿者參與隔離點、高速卡口防疫工作,累計參與志愿服務約460余人次,服務總時長超1500小時,獲評為屬地街道最美紅色聯建單位。

        精神文明建設是一項長期的工作任務。在今后的工作中,我們將繼續發揚與時俱進、開拓創新的精神,努力工作,不斷深化文明單位建設內涵,努力提高文明單位建設水平,對標全國、全省先進經驗,勇于擔當,常抓不懈,努力推動精神文明建設水平再上新臺階! 




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